Lato w pełni, a ja kontynuuję mój rok talentu Maksymalisty. Z roboczym pytaniem – Co może być jeszcze lepsze? – poszukuję pomysłów na doskonalenie w rolach menedżerskich oraz współpracy zespołowej. Dzisiaj zatrzymam się przy relacyjnym wzbogacaniu. Rozgość się! Zapraszam 🙂 Ostatnio wspierałam rozwojowo pewnego menedżera. Po sesji talentów Gallupa napisał do mnie w informacji zwrotnej,...
Kontynuuję mój rok talentu Maksymalisty. Kierując się pytaniem – Co może być jeszcze lepsze? – dalej poszukuję pomysłów na doskonalenie w rolach menedżerskich i współpracy zespołowej. Pisałam wcześniej o wspierającej pozytywności w pracy i o 1 pytaniu, które może napędzić postęp indywidualny i zespołowy. Dzisiaj będzie o przystankach. Zapraszam! 🙂 Piszę ten artykuł na chwilę...
W moim osobistym kalendarzu 2025 jest rokiem talentu Maksymalisty. Kierując się ideą – Co może być jeszcze lepsze?- kontynuuję moje odkrycia w obszarze doskonalenia w rolach menedżerskich i współpracy zespołowej. Ostatnio pisałam o pozytywności w pracy, a w tym artykule opowiem Ci o 1 pytaniu, które może napędzić znaczący postęp. Zapraszam:) Mniej czasem znaczy więcej...
W moim osobistym kalendarzu 2025 jest rokiem talentu Maksymalisty. To motyw wpływu, który skupia się na tym, co jest w nas mocne, ceni sobie wysoką jakość i przenosi coś dobrego na wyższy i najwyższy poziom. Moje kluczowe pytanie na ten czas to – Co może być jeszcze lepsze? W tegorocznych wpisach skupię się na temacie...
