Gdy na warsztatach lub sesjach indywidualnych stawiam pytanie o źródła pewności siebie, to zwykle słyszę o wiedzy, umiejętnościach, osiągnięciach i informacji zwrotnej. Czasem pojawia się także wątek dobrej intuicji i wspierającego sposobu myślenia. Niezwykle ciekawe wnioski powstają, gdy zapraszam do spojrzenia na pewność siebie przez pryzmat talentów Gallupa. To ciekawe, jak różne motywy mogą wpływać na ten obszar – np. osoby silne talentem Stratega mówią – „zawsze znajdę rozwiązanie”, a bogate w Aktywatora – „nie utykam – działam”. 

W tym wpisie odkryjesz talent, który i co do nazwy, i co do cech wyjątkowo wiąże się z pewnością siebie. To Wiara w siebie (Self – Assurance). Należy on do domeny talentów wpływu w palecie Instytutu Gallupa. 

Osoby silne talentem Wiary w siebie zwykle mają własne zdanie, cenią sobie niezależność i samowystarczalność. Mówią o sobie, że mają wewnętrzną nawigację, która pomaga im ufać swoim kompetencjom, dokonywać właściwych wyborów i zachować spokój w warunkach chaosu. Zanim uświadomią sobie swój talent i zaczną go rozwijać do dojrzałej formy, mogą uchodzić za zdystansowane i onieśmielać innych siłą pewności siebie.

Zaufaj mi, bo wiem co robię

Osoby bogate Wiarą w siebie zwykle nie potrzebują zewnętrznej opinii, aby wierzyć w to, że panują nad własnym życiem, podejmują właściwe decyzje i działania. Talent ten może więc w szerokim zakresie wspierać ich odporność psychiczną np. pomagać wytrwale dążyć to celu, podejmować wyzwania, uczyć się z doświadczeń czy bronić własnego stanowiska. 

„Ptak siedzący na drzewie nie boi się, że gałąź się złamie, nie dlatego, że ufa gałęzi, ale dlatego, że wierzy we własne skrzydła.”

Autor nieznany

Pewność tego, że sobie poradzą sprawia, że ludzie ci mogę z trudem przyjmować próby mikrozarządzania i mówienia im „co mają robić”. Potrzebują swobody, aby w pełni skorzystać ze swojego talentu. Mogą wysłuchać i rozważyć to co usłyszały. Nie dadzą się jednak ot tak przekonać. Niech Cię nie zdziwi, że wnioskowanie i decyzje zostawiają dla siebie.

Jeśli współpracujesz z osobami o silnym talencie Wiary w siebie, nie szczędź im informacji zwrotnej. Feedback pozwala im decydować i wprowadzać zmiany. Ułatwia właściwą aktualizację wiedzy, pomaga udoskonalić sposób działania czy sposoby rozwijania relacji. 

Jeśli sam_a jesteś posiadaczem_ką tego talentu uwierz, że możesz stawiać sobie znaczące wyzwania i cele. Oto pytanie, z którego możesz skorzystać: Co mogłoby być teraz Twoim „celem niemożliwym”?

Zaufaj nam, czyli menedżerska wiara w zespół

Zwłaszcza w czasach pełnych chaosu, zmian i niepewności, menedżer_ka o silnej Wierze w siebie, może wyjątkowo wspierać zespół w realizacji celów i rozwoju. Postawa spokoju, przekonania o słuszności decyzji i działań zwykle wywiera na ludzi stabilizujący wpływ. To z kolei tworzy przestrzeń aby się uczyć, eksplorować nowe obszary, myśleć kreatywnie i testować rozwiązania. W zespołach świadomie prowadzonych pod znakiem „wiary w siebie” ludzie zwykle mają poczucie, że „dają radę”, są doceniani za efekty swojej pracy i samodzielność w myśleniu. 

„To pewność, jaką pokładamy w naszym ciele, umyśle i duchu, pozwala nam poszukiwać nowych przygód” 

Oprah Winfrey

Także menedżerowie_ki z silną Wiarą w siebie mogą mierzyć się z wyzwaniami. Są to np.: uwzględnianie głosów zespołu przy podejmowaniu decyzji oraz delegowanie zadań. Wewnętrzna pewność może im utrudniać zadawanie pytań zespołowi czy przekazywanie mu zadań w zakresie własnych kompetencji. Warto jednak pracować nad tym elementami. Pozwala to poznawać potrzeby poszczególnych osób i korzystać z ich wkładu. To składniki wpływające na tak dziś cenne zaangażowanie.

Jeśli prowadzisz zespół z pomocą Wiary w siebie, proś często o informację zwrotną. W feedbacku odkryjesz obszary, które już dziś działają dobrze i te, które możesz rozwijać. Ten wysiłek się opłaci – może pozytywnie wpłynąć na Twoją pewność siebie w roli menedżerskiej. 

Niepewność?

Miewasz czasem wątpliwości? Jak sobie z nimi radzisz? Z kim o nich rozmawiasz? – zapytałam pewnego razu menedżerkę silną Wiarą w siebie. Dziękuję Ci za to pytanie – odpowiedziała. Po chwili dodała, że chce nad tym dłużej pomyśleć….

Rozpoznajesz w sobie Wiarę w siebie? Oto propozycje rozwojowe dla Ciebie:

• Czy wiesz, w jakich warunkach Twoja  Wiara w siebie wspiera Cię najlepiej w realizacji celów? W jaki sposób możesz użyć tej wiedzy w pracy i w życiu prywatnym? 
• Jeśli prowadzisz zespół, zastanów się w jaki sposób inspirujesz ludzi. Jak z pomocą swojego talentu możesz wspierać ich w realizacji celów zespołowych i indywidualnych?
• Zastanów się nad tym, skąd czerpiesz swoją pewność. W jaki sposób możesz wzbogacać te źródła?
• Pomyśl, czy zdarza Ci się przy czymś uprzeć. Jeśli odkryjesz taki obszar, zastanów się z czego wynika Twój upór. Na ile jest on produktywny dla Ciebie i ludzi w Twoim otoczeniu? Co pomogłoby Ci lepiej „zarządzać” swoim uporem? 

Zaciekawił Cię temat talentów Gallupa? Chcesz odkryć i porozmawiać o swoim talentowym profilu? Odezwij się do mnie. Zapraszam!