Roberto Verganti – profesor w Stockholm School of Economics zajmujący się przywództwem i innowacjami uważa, że dzisiejszy świat jest przepełniony ideami. Ludzie są obecnie bardziej kreatywni i mają lepsze narzędzia, niż dawniej. Wspiera nas także technologia. Jego wystąpienie w ramach TEDx na Politechnice w Mediolanie „Overcrowded – Meaningful innovation in a world awash with ideas” rozpoczyna się na ciemnej scenie. Verganti po chwili zapala żarówkę – symbol idei w czasach ciemności. Dziś, tłumaczy Verganti, żyjemy „zalani pomysłami”, nie brakuje nam „światła”. Prawdziwą sztuką stało się nadawanie ideom istotnego znaczenia.

*

Kreatywność i oryginalność nie znikają z raportów opisujących kompetencje przyszłości. Szukamy więc inspiracji i szkoleń stymulujących oraz rozwijających twórcze myślenie. Jedną z podpowiedzi dostarczają talenty Gallupa, bo w talentowej palecie znajdujemy Odkrywczość (Ideation). To talent, którego znakiem rozpoznawczym są m. in. wychwytywanie idei i łączenie ich ze sobą, tworzenie oryginalnych konceptów i upraszczanie podejść. Instytut Gallupa przypisuje Odkrywczość do domeny myślenia strategicznego – przyswajania i przetwarzania informacji w celu podejmowania najlepszych decyzji. 

To fascynujące!

Osoby utalentowane w Odkrywczości fascynują się pomysłami i czerpią energię z aktów kreatywności. Mogą one dotyczyć zupełnie nowych, nieoczywistych konceptów, a także nowości w istniejących ideach. W miarę dojrzewania tego talentu, osoby nim obdarzone mogę przekraczać osobistą strefę kreatywną i kierować się ku pomysłom wpływającym na życie innych ludzi i otoczenia.

Osoby te potrzebują swobody w poszukiwaniach. Wolność w eksplorowaniu wpływa na ich zdolności i może owocować naprawdę odkrywczymi efektami. To ludzie „żyjący poza pudełkiem”, na granicy komfortu i fascynującego świata pełnego obszarów czekających na odkrycie, połączenie lub zmianę. Nuda? Ne istnieje! Zawsze można zaprojektować nowe rozwiązanie biznesowe, poszukać wspólnego wyjaśnienia zjawisk społecznych czy sięgnąć po inspiracje do innych kultur.

Innowacyjne rozwiązania dla klientów, nowe pomysły dla rozwoju społeczności, a także codzienne „małe kreatywności” w życiu prywatnym – to tylko przykłady aktywności odkrywców i odkrywczyń. Śmiało przyglądaj się światu z różnych perspektyw, czerp z różnych dziedzin, pozostań w gotowości na nietypowe odkrycia – zachęcają. Takie podejście sprawia, że mogą oni (one) wpadać na  oryginalne pomysły, upraszczać, uspójniać i kreatywnie łączyć pozornie odległe koncepcje. Czyżby  świat VUCA był zaproszeniem dla pełnego korzystania z potencjału talentu Odkrywczość?

Pomyśl inaczej

Silny talent Odkrywczość wspiera osoby pełniące role menedżerskie w zapraszaniu zespołów do pracy z różnymi punktami widzenia, łączenia rozwiązań oraz całościowego patrzenia na świat. Mogą one promować rodzaj „kreatywnej proaktywności” oraz inspirować swoją postawą otwarcia na nieznane dotąd perspektywy. 

Odkrywczość menedżerska w rozmowach indywidualnych może wspierać poszukiwanie rozwiązań dla konkretnych trudności i sposobów na dalsze doskonalenie. Udzielanie informacji zwrotnej bywa świetną okazją do połączenia celów indywidualnych i organizacyjnych. Może rozpoczynać rozwojowy proces kreatywnego zwiększający zaangażowanie danej osoby.

Gdy zespół przechodzi przez zmianę, odkrywczy menedżer i menedżerka mogą pomóc mu podzielić rzeczywistość na elementy znane i zupełnie nowe oraz połączyć je z doświadczeniem lub potrzebą rozwoju. Taki ruch to potencjalny punkt zwrotny. Tworzy on miejsce dla uproszczenia obrazu sytuacji, opanowania emocji, uruchomienia istniejących kompetencji i rozpoczęcia działania.

Znakiem wysokiej świadomości menedżerskiej jest celowa talentowa praktyka. Oryginalna nazwa talentu Odkrywczość tj. Ideation odnosi się do jego istoty, czyli tworzenia idei. 

„Do innowacji potrzebujesz czegoś więcej niż tylko wyuczonej wiedzy. Potrzebujesz wytrenowanej wyobraźni.” 

Marta Nussbaum

Wraz z rosnącą złożonością menedżerskiego pola, rośnie liczba i rodzaj perspektyw wymagających uwagi i koordynacji. Wszystko to sprawia, że niezwykle cenne mogą okazać się np. tematyczne dyskusje w grupach kreatywnych, ćwiczenie wyobraźni czy nauka i kontakt z nowymi dziedzinami.

Światło idei 

„Działamy w ten sposób, bo zawsze tak było” to podejście trudne do przyjęcia do osób utalentowanych Odkrywczością. Osoby świadomie inwestujące w swój rozwój poszukują środowisk, w których mogą realizować twórczy potencjał i liczyć na rozwijający feedback. Wysoka samoświadomość pozwala im czerpać z informacji zwrotnej i radzić sobie z krytyką. Aby z sukcesem propagować kreowane przez siebie pomysły, doskonalą umiejętności prezentowania swoich koncepcji. Mogą też łączyć siły w talentowych partnerstwach. Wiedzą, że „światłu idei” służy właściwa komunikacja i konkretne efekty. 

Praca i życie z osobami obdarzonymi Odkrywczością to kreatywna podróż od pomysłu do pomysłu. Miejsce na  rutynę często ograniczone jest do niezbędnego minimum. Burze mózgów, sesje kreatywnego myślenia i rozpatrywanie „niemożliwego” to przykładowe narzędzia Odkrywców i Odkrywczyń. Obecność w rodzinie, grupie czy zespole osoby obdarzonej Odkrywczością to obietnica dostępu do niezwykłych wyjaśnień zjawisk, świeżego spojrzenia i rozbłysków kreatywności. 

Odnajdujesz w sobie Odkrywczość? Chcesz ją rozwijać. Oto propozycje działań:

• Rozwijaj swój kreatywny potencjał czytając, uczestnicząc w treningach twórczości, dołączając do przestrzeni nowych idei. Tu możesz się inspirować i doskonalić style myślenia.

• Przyjrzyj się swojej kreatywności. Zobacz w jakich okolicznościach przychodzą Ci do głowy najlepsze pomysły. To jest Twoja „strefa mocy”.

• Łącz siły z osobami o dojrzałych talentach wykonawczych. W ten sposób „wypuścisz” pomysły ze swojej głowy i zwiększysz szansę przełożenia Twoich idei na realne rezultaty.

• Jeśli dostrzegasz kreatywność w swoim języku, rozwijaj językowe umiejętności. Skorzystasz z nich podczas skutecznego przekonywania do swoich pomysłów. 

Masz pytania dotyczące Odkrywczości? Chcesz rozwijać swoje talenty? Napisz lub zadzwoń do mnie💎