Na moment pisania tego artykułu Indywidualizacja to nr 1 w wynikach badania talentów Gallupa w Polsce. Dlatego jestem niemal pewna, że znasz kogoś, o kim możesz powiedzieć – „Zna się na ludziach”, „Szybko odkrywa, kto jest kim”. Osoby utalentowane Indywidualizacją mają rodzaj „szóstego zmysłu” i dar dostrzegania w ludziach ich szczególnych cech, wyjątkowych umiejętności, unikalnych sposobów działania czy budowania własnej motywacji. Posiadają naturalną zdolność do uważnej obserwacji innych ludzi. Zadają im pytania w rodzaju: „Jak doszedłeś do tej decyzji?”, „Jak przekonałaś go do swojego punktu widzenia?”, „Co Cię motywuje?”, „Czego potrzebujesz?” To osoby, które pracując z ludźmi często kierują się zasadami – „Wyłączmy schematy”, „One – size – doesn’t – fit – all”.
Dostrzegać wyjątkowość… Budować relacje…
Indywidualizacja to talent z domeny Budowania Relacji. To dlatego menedżerowie i menedżerki utalentowani Indywidualizacją łatwiej widzą zespoły jako połączenie wyjątkowych jednostek wokół wspólnego celu. Korzystając z tej wiedzy mogą wzmacniać zespołową efektywność bazując na unikalnym wkładzie poszczególnych osób. Talent ten może wspierać także osoby pracujące w obszarze rekrutacji ułatwiając im połączenie rola <-> osoba. Eksperci/-tki sprzedaży, obsługi klientów, działający w obszarach pomocowych – korzystając z Indywidualizacji mogą łatwo skupić się na potrzebach odbiorców. To dlatego potrafią tworzyć spersonalizowane oferty i dostarczać skuteczne wsparcie. Jeśli masz wśród swoich znajomych osoby kupujące Ci prezenty, które sam/-a byś dla siebie wybrał/-a, to pewnie także one korzystają z tego talentu.
Różnorodność daje siłę…
Osoby utalentowane Indywidualizacją można określić jako „customizatorów/-ki” (wciąż szukam polskiego odpowiednika tego terminu). Być może nie mają oni/one cierpliwości do uogólnień. Mają ją za to – do wyjątkowości. Wśród nich można znaleźć promotorów/-ki różnorodności, którzy/-re owocnie korzystają z podejścia „każdy/- a jest inny/-a” i dostarcza indywidualną wartość. To oni/-e zachęcają ludzi do korzystania z ich indywidualnego potencjału i czerpią satysfakcję widząc ich robiących to, w czym są naprawdę dobrzy/-re.
Czy rozpoznajesz wśród swoich talentów Indywidualizację?
Jak chcesz rozwijać swój talent? Możesz skorzystać z poniższych propozycji:
- Poszukaj sposobu, aby łączyć ludzi „poprzez” i „dzięki” ich wyjątkowości.
- Przygotuj autoprezentację, aby podkreślić swoją indywidualność.
- Wspieraj ludzi w rozwoju uwzględniając ich unikalność.
- Poznawaj indywidualne „tajemnice skuteczności” osób, które uważasz za odnoszące sukcesy.
