Nie muszę Cię przekonywać, że to, gdzie, jak i nad czym pracujemy się zmienia, że specjaliści na całym świecie głowią się nad tym, jakie kompetencje będą nam potrzebne w przyszłości, że ludzie pracując, spacerując, jadąc, przed ekranami przeróżnych urządzeń – uczą się, aby podążać za trendami. Na horyzoncie rysuje się miejsce zarówno dla kompetencji technicznych, cyfrowych, jaki i tzw. „miękkich” – personalnych i społecznych.
To już wiesz… A co najmniej się domyślasz. Pewnie obserwujesz to w swojej pracy. Rozmawiasz o tym ze znajomymi i, na co bardzo liczę, że swoim menedżerem/-ką.
W jaki sposób te zmiany dotyczą konkretnie Ciebie? Jak chcesz się do nich przygotować?
Te pytania mogą otworzyć Cię na myślenie o tym, w czym jesteś dobry/-a, co lubisz robić. Mogą też sprowokować Cię do zastanowienia nad tym, czego chcesz się nauczyć, co udoskonalić. Te pytania często wywołują emocje, bo zapraszają do zmiany i dotykają tego, na ile jesteś na nią gotów/-owa.
Pracując z zespołami obsługi klientów, często słyszę – „Jeszcze nie wiem”. Takie odpowiedzi płyną często od osób na początku drogi zawodowej. To czas, gdy rozpoznają swoje preferencje, uczą się, czerpią z informacji zwrotnej. Po drodze konkretyzują cele i plany, budują przestrzeń do wchodzenia w nowe role. Niektórzy widząc przyszłe zmiany postanawiają obrać inne ścieżki i połączyć nowe kompetencje z wcześniejszym doświadczeniem. Przygotowują konkretne plany zmian, realizują je i podejmują nowe wyzwania.
Przykłady bywają inspirujące, ale Ty masz przecież swoje preferencje i oczekiwania…
Ken Robinson – światowy autorytet w dziedzinie kreatywności, innowacyjności i kapitału ludzkiego oraz redaktor i wydawca Lou Aronica napisali w 2009 roku książkę „Uchwycić żywioł. O tym, jak znalezienie pasji zmienia wszystko”. Obok historii ludzi, którzy zbudowali sukcesy na swoich talentach, znajdziesz w niej też komentarze autorów. Oto jeden z nich:
„Chcę powiedzieć, że wszyscy mamy wyróżniające nas talenty i pasje, które mogą zainspirować nas do osiągnięcia znacznie więcej, niż możemy sobie wyobrazić. Zrozumienie tego zmienia wszystko. Daje nam także najlepszą, a być może jedyną obietnicę prawdziwego trwałego sukcesu w bardzo niepewnej przyszłości”
Ken Robinson, Lou Aronica „Uchwycić żywioł. O tym, jak znalezienie pasji zmienia wszystko” Wydawnictwo Element 2017
W badaniu talentów Instytutu Gallupa wzięło dotąd udział 25 milionów ludzi na całym świecie. W Polsce – ponad 115 tysięcy. Każdego dnia kolejne osoby odkrywają swoje naturalne wzory myślenia, odczuwania i działania, z których mogą skorzystać.
Czy jesteś wśród nich? Znasz swoje wyniki, budujesz mocne strony i aktywnie z nich korzystasz?
A może znasz swój talentowy profil, ale nie podjąłeś/-aś jeszcze działań, aby skutecznie skorzystać ze swoich talentów?
Może jeszcze się zastanawiasz, jakie są Twoje predyspozycje? Dopiero odkrywasz swój potencjał?
Mówi się, że każda droga zaczyna się od pierwszego kroku. Do skutecznego działania dziś i w przyszłości, także wiedzie pewna droga. Potrzebujesz w niej kompetencji i motywacji do działania w zmieniającym się świecie.
Jaki będzie Twój pierwszy krok?
Które kompetencje wybierzesz? Jak je zdobędziesz? Czego chcesz się oduczyć?
W jaki sposób odkryjesz, zbudujesz i utrzymasz swoją motywację?
Szerokości!
