W minione wakacje wybrałam się z rodziną na Sardynię. Tym samym (wreszcie!) zrealizowałam cel jeszcze sprzed pandemii. Pewnego dnia robiłam zakupy w nadmorskim miasteczku. Wychodząc ze sklepu natknęłam się na zdjęcie, którym postanowiłam zilustrować ten artykuł. Ten niewielki obrazek zabrał mnie w mentalną podróż spod bezchmurnego nieba prosto w śnieżycę sprzed 23 lat. To było niezwykłe doznanie. Mieszanka zaskoczenia, niedowierzania i wyjątkowego dostępu do historii miejsca, w którym się znalazłam. I pomyśleć, że to tylko niewielki fragment dziejów tej pięknej wyspy i jej mieszkańców…

Pewnie to urlop na Sardynii tak mnie nastroił… 

Po powrocie z Sardynii mając jeszcze w pamięci moją „podróż do przeszłości”, postanowiłam napisać kilka słów o Kontekście (Context). To talent Gallupa, który przynosi rozumienie teraźniejszości przez poznanie jej historii. Z moich doświadczeń wynika, że to dość rzadki talent, jeśli szukać go w talentowych Top5 lub Top10. Z tym większą ciekawością zaprosiłam do współpracy przy tym artykule mój najsilniejszy talent – Zbieranie. Oto, co zebrałam na temat Kontekstu.

Kontekst jest talentem należącym do domeny myślenia strategicznego. Osoby silnie nim obdarzone mają zwykle dość łatwy dostęp do wspomnień, znają historie ludzi i przedsięwzięć, interesują się przeszłością.  Często lubią podróżować i poznawać losy miejsc i kultur. To, co było „przed” stanowi dla nich źródło wiedzy. Korzystając z niego myślą i decydują o tym, co „dziś” i „w przyszłości”. Można odnieść wrażenie, że towarzyszy im przekonanie, że na rzeczy warto patrzeć… w kontekście. 

Talent myślenia, ale czy tylko?

Każdy z talentów Gallupa został przyporządkowany do jednej z domen – wykonawczej, wpływu, budowania relacji lub myślenia strategicznego. Czy wiesz, do której z nich należą Twoje dominujące talenty? Warto to wiedzieć, aby rozumieć ich sens i sposób działania. Ważne jest jednak także to, aby przyjrzeć się sobie i odkryć swój sposób na osiąganie realnych efektów, wpływanie na innych ludzi, budowanie i rozwijanie relacji oraz podejmowanie decyzji. Każdy z nas przecież to robi! I każdy z nas korzysta przy tym z różnych talentów. 

Jeśli popatrzeć na Kontekst, to – choć to talent myślenia strategicznego – może on świetnie sprawdzać się w różnych obszarach. Popatrzmy na budowanie relacji. Wspólne wspomnienia czy pamięć o ważnych dla poszczególnych osób informacjach i wydarzeniach mogę wspierać budowanie zaufania.  Gdy realizujemy konkretne cele, pomocna może być świadomość tego, czego już próbowaliśmy, jakich błędów nie chcemy powtarzać, co się sprawdziło w przeszłości. Przyjrzyjmy się jeszcze wpływowi. Tu pozwolę sobie na wspomnienie pewnego warsztatu… Pamiętam zespół, z którym miałam przyjemność pracować w oparciu o talenty Gallupa. Jedna z osób – silna Kontekstem – cieszyła się w nim niezwykłym autorytetem, a jej wiedza istotnie wpływała na poczynania i wizerunek całego zespołu. 

Kontekst menedżerski 

Dla osób działających w rolach menedżerskich zwykle ważne są co najmniej 3 elementy – wyniki, relacje i rozwój. Bazując na silnym Kontekście, mogą one np. inspirować zespół do dzielenia się wiedzą i doświadczeniami z wcześniejszych projektów, do efektywnego korzystania z już wykonanej pracy, mogą doceniać wkład poszczególnych osób w osiągnięcia zespołowe i wspierające relacje, a także dbać o rozwój – przypominając o jego dotychczasowym  przebiegu i kolejnych etapach. 

Jak każdy talent myślenia strategicznego, także Kontekst „mieszka w głowie” osoby silnie nim obdarzonej. Jeśli pełnisz rolę menedżerską i jest to Twój dominujący talent, możesz szczególnie zwrócić uwagę na kilka elementów – Czy i jak komunikujesz swoje wnioski z przemyśleń i motywacje do podejmowania określonych decyzji?, Na ile dbasz o to, aby utrzymać pożyteczny balans między przeszłością, teraźniejszością i przyszłością? Czego potrzebujesz, aby wspierać niezbędne zmiany i zespół w zmianie?

Rozpoznajesz w sobie Kontekst? Oto propozycje rozwojowe dla Ciebie:

• Jeśli właśnie dołączasz do zespołu, możesz nawiązać relacje z osobami o dłuższym stażu – dzięki nim zyskać dostęp do historii zespołu i ważnych elementów kultury organizacyjnej
• A może właśnie wybierasz się na wrześniowy urlop i masz w planach podróż? Co by było gdybyś podczas tej podróży szczególnie zadbał_a o swój talent? Może dowiesz się czegoś niezwykłego o historii miejsc, które odwiedzisz? Może poznasz głębiej kulturę kraju, do którego się wybierasz?
• Pomyśl o swoim podejściu do tradycji. Jakie znaczenie ma ona dla Ciebie? Jak możesz z tego korzystać w praktyce?
• Przyjrzyj się swojemu podejściu do zmiany. Jak znajdujesz się w zmianie? Jak Kontekst Ci w tym pomaga? A może widzisz aspekty, które Ci utrudnia? Co chciałbyś_ałabyś robić inaczej, niż dotąd?

Jeśli masz pytania dotyczące Kontekstu lub innych talentów Gallupa – odezwij się do mnie. A może chcesz się podzielić swoimi odkryciami odnośnie talentów? Chętnie posłucham!