Poznanie własnego profilu talentowego może być ciekawą okazją do spotkania z samym/samą sobą. Często daje ono szansę na powiększenie wiedzy o sobie, dostarcza pozytywnych emocji, zachęca do przemyśleń, eksperymentowania i działania „inaczej”. Raport z badania Talentów Gallupa i rozmowa coachingowa o jego wynikach, może stać się także początkiem fascynującej drogi prowadzającej do rozwoju mocnych stron.
Talentowa uważność
„Dzień talentu” to praktyka, którą wypracowałam podczas coachingu swoich mocnych stron. Zastanawiałam się wtedy, w jaki sposób mogę rozwijać potencjał tkwiący w moich talentach. Z reguły przeznaczam na nią kilka godzin w czasie wolnego dnia. Przyglądam się wtedy wybranemu talentowi z nowej perspektywy. Wyobrażam go sobie, staram się docenić fakt, że go mam, przypomnieć sobie, w jaki sposób mi służy oraz zastanowić się jak, z jego pomocą mogę realizować moje kolejne cele. To takie dni mojej talentowej uważności. Przynoszą mi one nową energię i dużo pozytywnych emocji.
Ostatnio przeznaczyłam dzień na Współzależność (Connectedness). To talent domeny budowania relacji, który cenię najbardziej w swoim profilu. Wyobrażam go sobie jako piękny las pełen rozmaitych powiązanych ze sobą roślin i zwierząt.
Większa całość
Z opisu Instytutu Gallupa wynika, że osoby obdarzone talentem Współzależności żyją z przekonaniem, że „rzeczy dzieją się jakiegoś powodu”. Są przekonane, że choć każdy z nas jest jednostką samodzielnie myślącą i działającą, to razem jesteśmy częścią czegoś większego. To dar oferujący globalne spojrzenie. Z jego pomocą łatwiejsze staje się dostrzeganie sieci i powiązań. Daje on poczucie bycia częścią większej całości, członkiem/członkinią pewnej zbiorowości.
Moc systemu
Nazywam Współzależność talentem systemowym. Gdy traktujemy siebie jako część większego systemu łatwiej dostrzegamy, że nasze działania wpływają na innych i odwrotnie. Szybciej pojmujemy, jak możemy zasilać tę większą całość. Nagle dbałość o siebie i efekty swojej pracy, wspieranie rozwoju i dbanie o innych, troska o środowisko, a także inne nasze działania w zespołach, organizacjach, społecznościach mogą nabierać konkretnego znaczenia. System może dostarczać nam wsparcia, gdy stajemy przed trudnością czy niepewnością. Często to od nas zależy, czy o taką pomoc poprosimy. Jednak, skoro „razem” wiemy więcej, mamy bogatsze doświadczenie i potrafimy więcej, może się to okazać bardzo korzystne. We współpracy z innymi ludźmi w systemie możemy także dzielić się i szukać dla siebie inspiracji. Zyskuje na tym kreatywność i odwaga, by marzyć, stawiać sobie nowe cele i podejmować wyzwania.
Dzielę się z Tobą tą talentową uważnością, aby zaprosić Cię do przyjrzenia się sobie i swojej roli w wybranym systemie – zespołowym, organizacyjnym, prywatnym. Wybór kontekstu pozostawiam Tobie. Gdy go dokonasz, zapraszam Cię zastanowienia nad poniższymi pytaniami:
- Co najbardziej lubię robić w danej roli?
- Do czego mam talent i predyspozycje?
- Co wnoszę i daję mojemu systemowi?
- Czego potrzebuję i jak korzystam z mojego systemu?
- Jakie cele ma mój system?
- Jak cele stawiam sobie?
- Co robię by je osiągnąć?
- Skąd czerpię motywację?
Jakie przemyślenia i emocje przynoszą Ci odpowiedzi? Jak chcesz z nich skorzystać?
