Każdy z nas ma talenty

Talenty Gallupa określają nasze naturalne sposoby myślenia, odczuwania i działania, z których możemy z pożytkiem korzystać. Tak! Każdy z nas ma tak rozumiane talenty! Ujawniają się one naturalnie w różnych sytuacjach – tych pozytywnych, a także tych stresujących. Wpływają one na nasze wybory, działania i to, jak patrzymy na świat. To w nich tkwi największy potencjał, z którego możemy korzystać w życiu osobistym i zawodowym. Z nich możemy czerpać rozwijając się i dążąc do obranych celów.

Historia i liczby

Koncepcję talentów zawdzięczamy amerykańskiemu psychologowi Donowi Cliftonowi. Po wielu latach prowadzonych przez niego prac naukowych, powstała spójna teoria oraz narzędzie – badanie talentów (CliftonStrengths Assessment).

Obecnie stosowana popularna nazwa badania to test Gallupa. Jego wynik ujawnia indywidualną konfigurację 34 talentów danej osoby. Każdy z talentów należy do jednej z 4 domen (wykonawczej, wpływu, budowania relacji lub myślenia strategicznego).

Do dziś, na całym świecie badanie talentów wykonało ponad 30 mln ludzi i liczba ta stale rośnie.

Od talentów do mocnych stron

Testy talentów Gallupa wykonujemy nie tylko po to, aby poznać swoje talenty. Ogromną wartość może przynieść przyjrzenie się temu, jak z powodzeniem możemy korzystać z nich w przyszłości.

Zwykle zaczynamy od poznania i zrozumienia swoich talentów. Potem szukamy przykładów ich działania w naszym życiu. Następnie świadomie rozwijamy talenty, inwestujemy w nie nasz czas i energię, budujemy mocne strony oraz korzystamy z nich w życiu zawodowym i osobistym.

Kiedy najlepiej odkrywać talenty?

Jest wiele okazji i momentów w życiu, w których ludzie sięgają po badanie Gallupa. Każdy/-a z nas poszukuje i odkrywa talenty w swoim tempie, w obliczu własnych wyzwań i celów. W mojej dotychczasowej praktyce – aby posłużyć się kilkoma przykładami – towarzyszyłam osobom w momencie poszukiwania nowej motywacji do działania, procesie zmiany pracy, dołączania do nowego zespołu oraz awansu. Często menedżerowie/-ki, odkrywszy swoje talenty, zapraszali/-ły do testu i pracy nad mocnymi stronami swoje zespoły. Niezwykle poruszały mnie takie sytuacje, w których badanie talentów i sesja talentowa były dla kogoś prezentem urodzinowym.

Od czego i jak zacząć odkrywanie i rozwijanie talentów?

Możesz rozpocząć od badania swoich Top5 (5 najsilniejszych talentów). Poznanie najsilniejszych talentów da Ci okazję do wyjątkowego spotkania z samym/-ą sobą. Może przynieść Ci ono nowe emocje, energię, przemyślenia oraz motywację do zmiany.

Zachęcam Cię także do rozmowy o wynikach testu, aby jak najpełniej przyjrzeć się możliwościom. Sesja coachingowa może stać się dla Ciebie początkiem drogi rozwoju Twoich mocnych stron i świadomego korzystania z własnych talentów w codziennym życiu.

Masz pytania dotyczące talentów Gallupa, testów, coachingu talentów i rozwijania mocnych stron? Napisz do mnie, a z przyjemnością odpowiem!

Monika Kryj

Moje Top 5?: Zbieranie, Uczenie się, Intelekt, Współzależność, Maksymalista